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我市技校試行企業導師制,聘請企業經驗豐富者作導師,針對性地指導培養學生

Admin - admin 于2018年12月08日發表  

               日前蘇州市人保局下發通知,就技工院校建立“企業導師制”出臺了試行意見。 “企業導師制”是指學校聘請企業中具有豐富實踐經驗和良好管理能力的高技能人才或技術專家,與經驗不足但有發展潛力的學生建立支持性、指導性關系,即建立“1+N”支持模式。據悉,“企業導師制”帶有分散化和非正式化的特點,是一種高技能人才培養和開發新機制的嘗試。建立“企業導師制”的目的,是在于充分發揮企業優秀人才擁有先進技能和實際經驗的作用,彌補學校培養高技能人才存在的實踐經驗不足、企業環境不熟、職業生涯發展不明等缺失,借助導師的經驗幫助學生縮短思想和技能的“成熟期”,使學生盡快提高實踐技能,適應工作崗位,培養出符合企業發展需要的高技能人才。
 根據該試行意見,企業導師的主要職責有傳播企業文化,利用導師自身的影響,身體力行地幫助學生了解、適應、接受認同企業文化,使學生不斷修正自己的行為。同時,利用導師自身豐富的經驗和閱歷,在學生進行職業生涯規劃時提出自己的忠告和建議并提供力所能及的幫助,并利用“傳、幫、帶”的方式教授學生獲得工作經驗和提升專業技能。
 據悉,企業導師的選聘條件也不低,必須具有十年以上企業實踐工作經驗,或具有技師及以上國家職業技能等級證書;具有良好的溝通能力、較強的管理能力和高水平專業技術能力的企業技術骨干;工作能力強、工作經驗較豐富且樂于助人,認同并理解企業理念、企業精神和企業文化,具有高度的事業心與責任感,為人師表,熱情、樂意傳授技藝;具備傳授指導技能的能力,積極自愿承任導師工作,富有經驗、情緒穩定、協調能力強,并能抽出一定時間用于傳授指導;能得到企業的支持。
 導師的確定由學校根據專業需要,與相關企業和技術骨干積極溝通聯系,取得企業和相關人員的理解和支持,由學校對企業推薦選送的人員擇優選用,并頒發聘書,明確工作目標、任務和要求。
 而學員對象則為學校高級工班以上學制的最后二年學生,從中選擇部分同學先行開始,每5―6名學生配備一名導師,并在導師和學生間實行雙向選擇,學生可自愿報名,班主任根據學生各方面表現進行擇優推薦,學生通過一定的素質測評,經導師面試后確定。指導期為一年。
 “企業導師制”的考核原則上學校每年組織一次。由學校對導師的工作進行了解、走訪、檢查,對合格者由學校制定方案給予適當補貼。而蘇州市人保局將每年根據學校“企業導師制”工作開展情況,在年終以以獎代補的形式,給予市區各院校一定的資金資助。(局辦公室)
 

       

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Admin -  admin 2019-09-23 07:42:56重新編輯
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